Asiantuntija kouluttajana — Train the trainer

Asiantuntija kouluttajana — Train the trainer on innostava kouluttajakoulutus asiantuntijoille, jotka työssään jakavat osaamistaan muille. Virtuaalikoulutuksena toteutettavassa koulutustaitojen valmennuksessa saat keinot aidosti vuorovaikutteisten ja oppimista aikaansaavien koulutusten, tietoiskujen ja perehdytysten suunnitteluun ja pitämiseen.

KOULUTTAJANA JARI VUORENMAA


Asiantuntija kouluttajana — Train the trainer - kouluttajakoulutus asiantuntijoille ja perehdyttäjille, koulutustaitojen valmentajana Jari Vuorenmaa, Imaction. Miten suunnittelet ja pidät vuorovaikutteisen virtuaalikoulutuksen etänä?

Koulutustaitojen Asiantuntija kouluttajana — Train the trainer -valmennuksessa kehität käytännön kykyäsi saada viestisi perille ja ihmiset oppimaan etänäkin. Kouluttajakoulutuksen valmentaja on Jari Vuorenmaa.

Koulutusta toteutetaan sekä yrityskohtaisesti räätälöitynä virtuaalikoulutuksena että avoimena koulutustaitojen valmennuksena eri alojen kouluttajille ja asiantuntijaryhmille.

Koulutustaidot asiantuntijan osaamisen jakamisen haasteena

Asiantuntijaesitykset ovat usein täynnä asiaa ja kalvoja, mutta kuinka suuri osa asioista oikeasti jää osallistujien aivoihin ja muuttuu oppimiseksi?

Asiantuntija kouluttajana — Train the trainer -valmennus antaa neuvoja yksisuuntaisten esitysten muuttamiseksi oppimista aikaansaaviksi koulutuksiksi ja käytännön koulutustaitojen harjoitusta niin koulutusten suunnitteluun kuin varsinaiseen kouluttamiseen, perehdyttämiseen ja osaamisen jakamiseen.

Koulutitpa sitten kasvotusten tai virtuaalisesti, asiakkaita tai oman organisaation henkilöstöä, osaamisen jakaminen vaatii käytännön koulutusosaamista — ja taitoa saada muut innostumaan oppimisesta.

Virtuaalisessa kouluttamisen taitojen koulutuksessa

  • saat ytimekkään opastuksen aikuisten oppimiseen ja keinot osaamisen jakamiseen etänäkin
  • suunnittelet selkeän, osallistavan rakenteen virtuaalikoulutukseesi
  • opit keskittymään olennaiseen ja kertaamaan paljon
  • teet koulutuksistasi interaktiivisia ja osallistujalähtöisiä
  • vähennät kalvoja ja teet materiaaleista helpompia myös itsellesi
  • harjoittelet kouluttamista kannustavassa ilmapiirissä
  • saat itsellesi sopivia menetelmiä ja välineitä etäkoulutuksiin (ja myös kasvotusten tapahtuviin) sekä oppimisen varmistamiseen
  • opit nauttimaan oppimisen aikaansaamisesta ja pitämään myös hauskaa koulutuksissasi

Train the trainer
-koulutuksen sisällöt

Miten minä opin ja miten me opimme?
  • Mitkä ovat omat käsityksemme oppimisesta?
  • Miten aikuinen oppii ja miten teemme oppimisesta helpompaa? (Lyhyt johdanto käytännön aikuispedagogiikkaan.)
  • Mitkä ovat työssä oppimisen realiteetit — ja mitä on ketterä oppiminen?
Miten määrittelet realistiset tavoitteet koulutuksellesi?
  • Miksi olet kouluttamassa ja ketä?
  • Mitä koulutuksellasi on tarkoitus saada aikaiseksi?
  • Miten valitset koulutuksen painopisteet: tiedot, taidot, asenteet ja/vai verkostot?
  • Miten määrittelet konkreettiset oppimistavoitteet ja miten ne kannattaa kirjata?
  • Miten varmistat, että tavoitteesi ovat realistiset suhteessa käytettävään aikaan?
  • Miten mittaat koulutuksen tehokkuutta?
Miten suunnittelet ja rakennat vuorovaikutteisen koulutuksen?
  • Miksi suunnittelua ei kannata aloittaa Powerpointista — ja miten käy, jos aloitat?
  • Mikä ero on esityksellä ja koulutuksella?
  • Mitkä ovat hyvän koulutuksen suunnittelun kuusi keskeistä vaihetta?
  • Mitkä ovat keskeiset tiedot/taidot/asiat, jotka koulutuksessa tulee oppia?
  • Miten rakennat osallistujalähtöisen ja vuorovaikutteisen aloituksen koulutukselle?
  • Miten asiat kannattaa esittää ja miten sisältö esitetään interaktiivisesti?
  • Miksi kukaan ei jaksa kuunnella 10 minuuttia kauempaa ja miten asiantuntija kouluttaja ottaa sen huomioon?
  • Miten rakennat sopivat harjoitukset ja kertaukset?
  • Miten varmistat, että oppimista on tapahtunut?
Miten koulutusmateriaali kannattaa laatia?
  • Miksi vähemmän on enemmän kun on oppimisesta kyse?
  • Miksi koulutussuunnitelma kannattaa tehdä ennen koulutusmateriaalia?
  • Miten teet hyvän koulutusmateriaalin?
  • Miten hyödynnät muuta materiaalia — mitä osallistujasi voivat lukea koulutuksesi jälkeen?
  • Miten teet materiaalin laatimisesta itsellesi helpompaa?
Miten toteutat osallistavan koulutuksen?
  • Mitkä ovat hyvän koulutuksen neljä nyrkkisääntöä?
  • Miten hyödynnät osallistujien omia kokemuksia?
  • Miten rakennat riittävän määrän vuorovaikutusta koulutukseesi? — ja kyllä, se pitää sinne rakentaa.
  • Miten hyödynnät ryhmää ja läsnäoloa koulutuksessasi?
  • Millaisia fasilitointimenetelmiä voit hyödyntää koulutuksessasi?
  • Miten yhden ihmisen kouluttaminen poikkeaa ryhmän kouluttamisesta?
  • Miten hanskaat kysymykset ja vastaväitteet?
  • Mitä menetelmiä voit käyttää oppimisen varmistamiseen ja kertaamiseen?
Miten toteutat virtuaalikoulutuksen siten, että nautit siitä itsekin?
  • Miten etäkoulutus kannattaa suunnitella?
  • Kuinka pitkä virtuaalikoulutus voi maksimissaan olla? – Sinä jaksat puhua, mutta jaksaako kukaan kuunnella?
  • Miksi kalvoilla kannattaa etäkoulutuksessa olla paljon tyhjää tilaa?
  • Miten otat osallistujat mukaan etänä heti ensi minuutista lähtien?
  • Miten pidät osallistujat aktiivisina ja hereillä koko koulutuksen ajan?
  • Miten hyödynnät kokoustyökalun antamat mahdollisuudet?
  • Miten teet virtuaalisesta koulutuksesta hauskan?
Miten kehität omaa kouluttamistaitoasi ja koulutustyyliäsi?
  • Millainen on hyvä asiantuntija kouluttajana?
  • Mitkä ovat juuri sinulle tyypillisiä vahvuuksia kouluttajana toimimisessa?
  • Miten saat vahvuudet parhaimpaan käyttöön?
  • Mitkä saattavat olla tärkeimpiä kehittämiskohteitasi kouluttajana?
  • Millä keinoin saat tuettua ja vahvistettua kehittämisalueitasi?

Kenelle Train the trainer on tarkoitettu?

Train the trainer eli kouluttamistaitojen valmennus sopii kaikille, jotka työssään kouluttavat, perehdyttävät, opastavat tai ohjeistavat muita joko etänä tai kasvotusten.

Train the trainer — räätälöity virtuaalikoulutus

Asiantuntija kouluttajana — Train the trainer -valmennuksen kesto on tyypillisesti 1,5 – 2 päivää. Valmennus toteutetaan harjoittelupainoitteisena virtuaalisena valmennuksena ja työpajana, jossa osallistujat kehittävät omia koulutuksiaan ja harjoittelevat koko valmennuksen ajan omilla sisällöillään.

Vaihtoehtona myös kompakti puolen tai koko päivän interaktiivinen tietoisku tai kouluttajakoulutus asiantuntijoille, joilla aikaa yhteiseen harjoitteluun ei ole.

Valmennusta toteutetaan sekä suomeksi että englanniksi. Tilaa Train the trainer -valmennus tai luento omalle ryhmällesi.

Train the trainer -kouluttaja Jari Vuorenmaa

Train the trainer -kouluttaja Jari Vuorenmaa, Imaction
Train the trainer
-kouluttaja Jari Vuorenmaa

Valmentajana toimii kouluttamistaitojen valmentaja Jari Vuorenmaa, Imaction. Jari on toteuttanut Train the trainer -kouluttajakoulutuksia Suomen lisäksi mm. Brasiliassa, Singaporessa, Arabiemiraateissa, Englannissa, Saksassa ja Puolassa — ja ensimmäiset virtuaalivalmennukset jo vuonna 2003. Jari toimi pitkään valmennusjohtajana Fintrassa — Kansainvälisen kaupan koulutuskeskuksessa.

Ota yhteyttä ja kysy lisää!

Tutustu myös Asiantuntijan vaikuttamistaito -koulutukseemme tai katso kaikki asiantuntijan viestintätaitojen koulutukset.