
Tyky-päivä eli työhyvinvointipäivä:
koulutus tai luento kehittämispäivän ohjelmaksi
Työhyvinvointipäivä eli tyhy-päivä tuottaa tulosta, kun sen ohjelma tarjoaa ideoita tiimin ja työyhteisön kehittämiseen.
Valitse innostava koulutus tai luento tyky-päivän tai virkistyspäivän ohjelmaksi — itsensä johtamisen ja yhteistyön kehittämispäivä antaa ideoita työhyvinvointiin ja tiimin tai työyhteisön kehittämiseen.
Tyky-päivään ja virkistyspäivään sopivat esim. seuraavat puolen päivän koulutukset:
Inspiroiva tyhy-päivä, joka rohkaisee työskentelytapojen kehittämiseen, onnistuu Jari Vuorenmaan toteuttamana.
Työhyvinvointipäivän ohjelma hoituu myös etänä — suomeksi ja englanniksi.
Lue virkistyspäivän luennoista ja koulutuksista lisää alta tai
— ota yhteyttä!
Tyky-päivä 1: Itsensä johtamisen kehittämispäivä
“Johda itseäsi: keinoja oman työn hallinnan kehittämiseen”
Oman työn kehittämispäivä
Tyky-päivän ohjelmaksi sopiva 2-4 tunnin itsensä johtamisen ja ajanhallinnan taitojen koulutus tai luento antaa käytännön ideoita oman (ja yhteisen) työn hallintaan ja työssä jaksamiseen.
Kehittämispäivän ohjelma toteutetaan rentona valmennuksena (isolle ryhmälle tarjolla vuorovaikutteinen luento), jossa kouluttajan alustusten välissä osallistujat pääsevät ideoimaan asioiden soveltamista omaan työhön.
Työhyvinvointipäivän ohjelma on innostavan konkreettinen, sillä kouluttaja Jari Vuorenmaalla on kokemusta jo yli puolen tuhannen tämän aihealueen valmennuksen verran.
Jos aikaa on käytettävissä koko päivä, tutustu myös muihin ajanhallinnan ja itsensä johtamisen valmennuksiin. Tyhy-päivä voidaan toteuttaa missä päin Suomea tahansa.
Työhyvinvointipäivän ohjelma itsensä johtamisen kehittämiseen
- persoonallisuus ja työskentelytavat: johdanto ihmisten erilaisiin työskentelytapoihin ja erilaisten odotusten ymmärtämiseen
- työn hallinnan tunteen lisääminen: ideoita omien työtehtävien hallinnan kehittämiseen ja priorisointiin
- keskittyminen ja työn imu: käytännön ideoita työn imun lisäämiseen ja oman aktiviteettitason ylläpitämiseen
- työpäivän pirstaloitumisen ja multitaskauksen vähentäminen: omien ja työyhteisön toimintatapojen rakentava kyseenalaistaminen
- palautuminen ja stressinhallinta: helposti toteutettavia ideoita kuormitustekijöiden vähentämiseen ja palautumiseen
Tyky-päivä 2: Tiimin yhteistyön ja vuorovaikutuksen kehittämispäivä
“Vuorovaikutuksella ja yhteistyötaidoilla tuloksiin”
Tyhy-päivä tiimin yhteistyön kehittämiseen
Tyhy-päivän ja kehittämispäivän ohjelmaksi sopiva 3-4 tunnin vuorovaikutustaitojen ja yhteistyön kehittämisen valmennuspäivä auttaa ymmärtämään ihmisten erilaisia vuorovaikutustyylejä ja odotuksia mm. muiden mukaan ottamisen, palautteen antamisen ja tietojen jakamisen suhteen — ja mukauttamaan omaa toimintaa sen pohjalta.
Rennossa hengessä ryhmätöin toteutettu oivalluttava työhyvinvointipäivä avaa silmät ihmisten erilaisuudelle. Valmennuksen aktiviteetit antavat käytännön ideoita työyhteisön kehittämiseen, luottamuksen luomiseen, erilaisuuden arvostamiseen, yhteenkuuluvuuden lisäämiseen, ja tiimin yhteistyön sujuvoittamiseen.
Jos koko kehittämispäivä on käytettävissä valmennukseen, tutustu myös muihin vuorovaikutuksen ja tiimityön valmennuksiin. Työhyvinvointipäivä voidaan järjestää etänäkin.
Yhteistyön kehittämispäivä — ohjelma
- vuorovaikutus- ja yhteistyötyylit: ajatuksia herättävä johdanto ihmisten erilaisiin kommunikointitapoihin
- eri yhteistyötyylien vahvuudet ja mahdolliset kehittämiskohteet: miten erilaiset arvostukset näkyvät päivittäisen työmme tilanteissa
- miten otamme muut mukaan yhteiseen tekemiseen: yhteistyötaidot avainasemassa
- miten annamme palautetta ja välitämme tietoja toisillemme: eri vuorovaikutustyylit arvostavat erilaisia asioita
- miten kehitämme yhteistyötä: miten voimme kehittää sekä omaa toimintaamme että yhteistyön tekemisen tapaamme
Millainen on hyvä tyky-päivä?
Hyvä tyky-päivä tarjoaa virkistävää ajattelua aivoille — yhdessä työyhteisön jäsenten kanssa tehtynä. Hyvä tyky-päivän ohjelma antaa ajateltavaa ja keskusteltavaa pitkälle seuraaviin työviikkoihin.
Tyky-päivän ohjelma aktivoi kehittämään omaa ja yhteistä työhyvinvointia uudesta näkökulmasta. Luento tai koulutus tarjoaa avauksen työkykyisyyden kehittämisen teemaan, mutta tärkeintä on päästä itse oivaltamaan ja keskustelemaan työkavereiden kanssa niin ruohonjuuritason tekemisestä kuin meistä yksilöinä ja työyhteisönä — sopivasti rennolla huumorilla ja naurulla höystettynä.
Hyvä työhyvinvointipäivä ja kehittämispäivä tuottaa energiaa työyhteisön arkeen ja innostaa toimintaa kehittäviin kokeiluihin niin omassa kuin työpaikan yhteisessä työn tekemisen tavassa.
Työpaikan kehittämispäivä ja tyhy-päivä — ohjelma on tärkeä, mutta myös ympäristöllä on väliä
Kehittämispäivästä saa enemmän irti, kun työhyvinvointipäivän järjestämisessä on mietitty myös, missä se järjestetään.
Kollegojen tapaaminen muussa kuin työpaikalla auttaa jo itsestään katsomaan asioita toiselta kantilta kuin yleensä. Ja jos tyhy-päivä ideoiden lisäksi tarjoaa uusia virikkeitä kaikille aisteille, vielä parempi.
Jos työhyvinvointipäivä järjestetään pääkaupunkiseudulla, alla kaksi ehkä harvemmin mieleen tulevaa esimerkkiä virkistyspäivän järjestämispaikasta:

Tyhypäivä Nuuksiossa Hawkhill Villa Adele tarjoaa näkymän kohti Tervalampea. Pienelle (korkeintaan 12 hengen) tiimille se antaa rauhoittavan ympäristön vaikkapa työssä jaksamisen ohjelman äärelle pysähtymiseen — ja ympäröivä luonto tarjoaa kaikki muut työhyvinvointipäivän aktiviteetit.
Espoon modernin taiteen museosta, EMMAsta, löytyy korkeintaan 40 osallistujan ryhmälle sopiva tila, jossa tiimin kehityspäivä aamun koulutuksen ja lounaan jälkeen jatkuu sujuvasti taidenäyttelyyn tutustumisen merkeissä.

Katso myös tyky-päivään sopivat etätyöskentelyn valmennukset.
Kysy työhyvinvointipäivän ohjelmista lisää!
Valmentaja Jari Vuorenmaa antaa mielellään koulutusideoita työhyvinvointipäivään ja kehittämispäivään. Myös sisällöltään räätälöity tyhy-päivä onnistuu.

Tyky-päivä (eli tyhy- tai työhyvinvointipäivä) tuo uutta puhtia työhön ja ideoita tiimin tai työyhteisön kehittämiseen ja työkyvyn ylläpitämiseen.