Oman työn johtaminen
Ajanhallinta ja itsensä johtaminen ovat taitoja, joille oman työn johtaminen ja työhyvinvointi perustuu.
Oman työn johtamisen valmennus antaa keinoja työn hallinnan, työpäivän tuloksellisuuden sekä työhyvinvoinnin kehittämiseen. Valmennukset:
Ajanhallinta
“Keinoja oman työn johtamiseen” on käytännönläheinen ajanhallinnan ja työskentelytapojen kehittämisen koulutus asiantuntijoille, esihenkilöille ja tiimeille.
Itsensä johtaminen
“Johda itseäsi (ja muita) — tuunaa työtä!” on persoonallisuuden Big Five -malliin pohjautuva tiimin, johdon ja esihenkilöiden työtottumusten kehittämisen koulutus.
Oman työn hallinta ja kehittäminen
Oman työn hallinta nykypäivän hektisessä ympäristössä on haastavaa. Päällekkäiset projektit, jatkuvat muutokset ja keskeytykset nostavat stressitasoa ja laskevat keskittymiskykyä, työtehoa ja työmotivaatiota.
Työn hallinnasta ja työhyvinvoinnista huolehtiminen ovat entistä tärkeämpiä — ja samalla oman työn kehittäminen on entistä enemmän omalla vastuullamme.
Mitä on oman työn johtaminen?
Oman työn johtamisella tarkoitetaan työn tavoitteisiin johtavien työtehtävien ja -menetelmien suunnittelua ja valintaa, osaamisen kehittämistä ja edistymisen seurantaa. Se sisältää työhyvinvoinnin näkökulman: omasta hyvinvoinnista huolehtimisen ja työskentelytapojen muokkaamisen hyvinvointia tukeviksi.
Ajanhallinta ja itsensä johtaminen ovat taitoja, joilla oman työn hallinta ja kehittäminen mahdollistuu.
Keinoja työn hallintaan tiimi- ja asiantuntijatyössä
Asiantuntijaorganisaatioissa työn hallinnan taitojen merkitys korostuu asiantuntijatyön usein hyvin itsenäisen luonteen vuoksi.
Asiantuntijoille, esihenkilöille tai koko tietotyötä tekevälle tiimille sopii erityisesti ajankäytön hallinnan koulutus. Se antaa käytännön keinoja, joilla jokainen voi itseohjautuvasti vaikuttaa työn hallintaan: työtapojen kehittämiseen, työpäivän sujuvuuteen ja työhyvinvointiin. Lyhyempi luentoversio koulutuksesta sopii tyky-päivään.
Valmennus esihenkilön itsensä johtamiseen ja tiimin toiminnan kehittämiseen
Jos itsensä johtamisen lisäksi tarvitaan keinoja muiden johtamiseen esihenkilötyössä tai tiimin vahvuuksien parempaan hyödyntämiseen ja ihmisten erilaisuuden arvostamiseen tiimityössä, kannattaa tutustua itsensä johtamisen koulutukseen.
Valmennus antaa näkemystä työskentelytottumusten ymmärtämiseen: vahvuuksiin panostamiseen (ja keinoja vähemmän luontaisen tekemisen kompensoimiseen) omassa työssä, muiden johtamisessa ja tiiminä työskentelyssä.
Työhyvinvoinnin kehittämiseen
Oman työn johtamisen koulutus on käytännön keino työhyvinvoinnin kehittämiseen organisaatiossa.
Tiimivalmennuksena tai esihenkilö- tai asiantuntijaryhmälle yhteisesti toteutettuna koulutustilaisuus antaa mahdollisuuden keskustella laajemmin työhyvinvointiin vaikuttavista asioista ja ideoida sopivia kehittämistoimenpiteitä. Rento koulutustapahtuma esim. osana virkistyspäivää lisää ryhmän yhteenkuuluvuutta ja luottamusta, minkä ansiosta myös sosiaalinen työhyvinvointi kehittyy.
Ajanhallinta ja itsensä johtaminen muodostavat oman työn johtamisen taitojen perustan — ja vaikuttavat suoraan myös työhyvinvointiin.
Jari Vuorenmaa, Imaction
Tutustu vaikuttamistaitojen ja tiimityön kehittämisen valmennuksiin.
Kysy lisää ajanhallinnan ja itsensä johtamisen kouluttaja Jari Vuorenmaalta tai pyydä tarjous omalle tiimillesi tai organisaatiollesi.